הגישה הפרקטית לשינוי מגדרי
בקצרה:
נקודת המוצא של הסמינר היא שארגונים מהווים זירה מרכזית לייצור ושכפול מגדר ותהליכי מגדור, ובכך מעצבים את החוויות, ההזדמנויות והזהויות שלנו כנשים וכגברים. מרכזיותם של ארגונים בחיינו הביאה להתפתחותו של גוף ידע עשיר ביחס לחסמים ומבני הכוח המגדריים בארגונים, אולם תרגום הבנות אלה לשינויים משמעותיים ביחסי הכוח בארגונים נתקל בקשיים גדולים. מטרת הסמינר לסייע ביצירת הגשר בין הידע התיאורטי לשינוי המעשי.
במסגרת הסמינר נלמד לפענח ארגונים במשקפיים מגדריות, נבין את האופן בו מגדר פועל בארגונים ונרכוש כלים ופרקטיקות להטמעת שינוי ארגוני מגדרי. הסמינר מאפשר העמקה בידע תיאורטי ותרגומו להתנסות מעשית בגיבוש עמדה מגדרית-חברתית פעילה לקידום שינוי מגדרי.
מטלות:
קורס זה מכוון להתנהל כמסגרת של למידה משותפת והוא משלב בין הרצאות פרונטליות, דיונים, התנסויות אישיות ודיווחים של הסטודנטיות בכתה.
עבודה סמינריונית – כחלק מן הדרישות בקורס, ידרשו הסטודנטיות לקיים פרויקט למידה של תהליך שינוי מגדרי בהקשר ארגוני, באופן אשר יביא לידי ביטוי את המושגים והמתודולוגיה הנלמדים בקורס. אופי הפרויקט יגובש באופן אישי עם המרצות. העבודה הסמינריונית היא מטלה אישית.
במהלך הקורס יתבקשו חלק מהסטודנטיות להציג את הפרויקט שלהן לדיון משותף בכיתה.
מרכיבי הציון:
נוכחות אישית ב-80% מהמפגשים, תרומה והשתתפות בדיונים בכתה, וכתיבת עבודה סמינריונית.
* הקורס סגור למי שהשתתפה בקורס הטמעת חשיבה מגדרית בארגונים בשנים קודמות
** כיוון שמרבית הסטודנטים בתוכנית ללימודי מגדר הינן סטודנטיות, הסילבוס כתוב בלשון אשה.